عوامل الاستبقاء وأثرها على اتجاهات الأفراد العاملين نحو التسرب الوظيفي "دراسة حالة العاملين بمؤسسة سونلغاز -حاسي الرمل الأغواط-"

المجلة: مجلة دراسات العدد الاقتصادي

سنة النشر: 2018

تاريخ النشر: 2018-01-31

إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مما أدى لظهور حالات التسيب والتسرب الوظيفي، لذلك جاءت دراستنا لدراسة واقع ظاهرة التسرب في مؤسساتنا وإظهار مدى تأثير عوامل الاستبقاء والجذب في الحفاظ على المورد البشري واتجاهاته نحو التسرب الوظيفي، من خلال استطلاع أراء بعض العاملين في مؤسسة سونلغاز، بتوزيع استبانة شملت محاور الدراسة المتمثلة في: عوامل الاستبقاء، والاتجاه نحو التسرب الوظيفي، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة سلبية (عكسية) بين عوامل الاستبقاء واتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي كما تجلى أثر هذه العوامل في محور تصميم العمل، كما لم تظهر الدراسة فروقا في اتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي تعزى لكل من العوامل الشخصية التالية والمتمثلة في كل من العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، والحالة الاجتماعية. الكلمات المفتاحية عوامل الاستبقاء: خصائص رب العمل; تصميم العمل; فرص التطور المهني; المكافآت; علاقات العاملين; التسرب الوظيفي.

مراجعة البيانات وتحليلها

المجلة: مجلة التمكين الاجتماعي

سنة النشر: 2024

تاريخ النشر: 2024-06-30

لا تخلو البحوث والدراسات من مشكلتي القيم المفقودة والقيم الشاذة، والتي غالبا ما يتم التعامل معها بالتجاهل أو الحذف الأمر الذي يؤدي إلى عدم دقة النتائج وصحتها، لذلك جاءت هذه الدراسة للإشارة لكل منهما بداية بتعريف أسبابهما ومرورا بالآليات (آليات الفقد) وصولا لأهم الطرق الشائعة في التعامل مع هذه البيانات (المفقودة والشاذة)، للعمل على زيادة موثوقية النتائج بالدراسات والأبحاث.

التنوع المعرفي وأثره في أداء الأفراد-دراسة حالة جامعة الاغواط-

المجلة: مجلة دراسات العدد الاقتصادي

سنة النشر: 2012

تاريخ النشر: 2012-09-01

إن النظرة المعاصرة للتنوع قد وسعت نطاقه فتعدى الشركات متعددة الجنسيات بمفهوم التنوع الثقافي للقوى العاملة ليشمل الاختلافات الديمغرافية، والاختلاف في وجهات النظر، في المعرفة، المهارات، الخبرات السابقة......الخ، لذلك هدفت دراستنا إلى دراسة التنوع المعرفي وإظهار أثره في مستوى أداء الأفراد العاملين في جامعة عمار ثليجي بالأغواط وخاصة فيما يتعلق الأبعاد التالية: وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، ومضمون المهام الموكلة للأفراد والمعلومات التي يمتلكونها وذلك من خلال استطلاع أراء بعض الأساتذة العاملين ضمن جامعة عمار ثليجي بالأغواط في تخصصات مختلفة من خلال استبانة للدراسة وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSSلاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تنوع معرفي خاصة فيما يتعلق وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، والمهام الموكلة للفرد والمعلومات التي يمتلكها الفرد كما أن هناك مستوى تقريباً جيد فيما يتعلق مستوى الأداء للعينة المبحوثة إلا أن للتنوع المعرفي تأثير ضئيل على مستوى الأداء، هذا ما فسره معامل التحديد الذي جاء مساوياً لـ: 6.6%